По данным Росстата, официальный уровень безработицы в нашей стране по итогам марта достиг исторического минимума в 3,5 процента. Сокращение импорта в 2022-24 годах привело к резкому объему производств, а значит к росту потребности в рабочей силе. К тому же увеличился оборонзаказ, а вместе с ним - нехватка слесарей, операторов станков, сборщиков и других синих воротничков.
В связи с этим компании все чаще обращаются к вахте. Режим работы по 10-11 часов стал выходом из ситуации с нехваткой кадров. Для тех, кто впервые сталкивается с работой на вахте, адаптация к непривычному режиму может быть сложной задачей. Вахтовый метод предполагает работу вдали от своей семьи и редким временем для отдыха, что может вызвать трудности при адаптации. Тем более, что, как правило, на вахту идут люди, у которых есть определенная потребность именно в таких условиях работы – обеспечивание семьи доходом, наличие долгов или иные сложные жизненные ситуации. Дополнительный стресс-фактор в виде совершенно нового вида трудовой деятельности может смущать и отпугивать кандидатов.
Сомневался в целом насчёт вахт, но попробовать хотелось. Многое искал, разные варианты смотрел. В основном отталкивался от отзывов, так как это единственное место как казалось, где можно посмотреть, что об этом месте думают люди. Советоваться с друзьями и людьми, кто уже бывал на вахтах. Конечно, основные опасения, что кинут или обманут, и всегда есть риск. После уже относительно долгого времени работы, поменялось мнение и здесь действительно можно зарабатывать.
В этой статье мы расскажем, как ПрофСервис Центр организовал рабочий процесс и выстроил бережный подход к работе с вахтовиками.
Вахта начинается дома
Перед тем, как стартовать все наши вахтовики получают рекомендации по сбору личных вещей. Мы разработали рекомендации для каждого срока вахты, для каждой локации и всех времен года. Список содержит не только перечень одежды и гигиенических средств, но и вещи, которые будут напоминать о доме, семье и цели.
В первый день приезда новичка знакомят с местом проживания, коллегами и порядками на локации. Наша психика предпочитает стабильность, рутину и понятные обстоятельства. Даже если переезд временный и ненадолго, он всё равно нарушает привычный уклад жизни: возникают организационные сложности, беспокойство, утрата знакомых вещей и необходимость приспосабливаться к новым условиям на новом месте. Самое большое недоумение во время адаптации в новом месте обычно вызывают незаметные мелочи: где находится прачечная? как ей пользоваться? как сварить кофе? что делать, если заболит голова? если я заселюсь раньше, меня сразу будут кормить или только с началом вахты?
Работая не первый год с вахтовиками, мы простроили систему адаптации с учетом всех невысказанных вопросов и сами прошли путь от приезда до выхода на смену, чтобы убедиться, что ни один аспект не был упущен. Так, у нас выстроилась трехступенчатая адаптация:
– адаптация на месте проживания: личное место, место приема пищи, расписание для, стирка, глажка, уборка, приемы пищи, и др;
– адаптация в условиях вахты: знакомство с менеджерами, расписание общих встреч, знакомство с территорией – где находятся ближайшие магазины, банкоматы, аптеки. Что делать в случае болезни, к кому обращаться в различных ситуациях. Что делать, если срочно нужны одежда или предметы быта;
– адаптация на месте работы: знакомство с бригадирами другими ответственными лицами, правилами выполнения работы, охраной труда и техникой безопасности, пожарной безопасности, выдача спецодежды
Бригадиры проектов на месте проходят с вахтовиками по всем ступеням адаптации, мы не оставляем человека одного справляться с новым для него местом и ролью. Также все этапы закреплены в сообществе, куда приглашается вахтовик в день приезда. В любой момент можно открыть памятки и контакты, получить консультацию и поддержку.
Ритуалы играют важную роль
Ритуалы имеют большое значение в корпоративной культуре и профессиональной сфере, поскольку они способствуют формированию чувства принадлежности к компании, укреплению командного духа и созданию эмоциональной связи между коллегами.
Те, кто оказался на вахте оторваны от своих семей, у кого-то их нет. Мы стараемся заполнить этот временный «пробел» и создать максимально уютную атмосферу. В этом помогают такие ритуалы, как вечернее чаепитие с бригадиром. В это время можно обсудить возникающие вопросы по вахте и работе, поделиться интересными историями и случаями из отработанной смены и просто пообщаться на любые темы. В открытой беседе происходит сближение людей, общение позволяет нам узнать о жизни друг друга, понять наши стремления, переживания и радости. Это укрепляет взаимоотношения между коллегами, способствует установлению эмоциональной близости и повышению уровня доверия. Общение даёт возможность взглянуть на ситуацию глазами другого человека и проявить эмпатию, что является ключевым фактором для гармоничных отношений.
Решил попробовать вахтовый метод. Уезжать на вахту было относительно нормально, я доверился внутреннему чутью.
У нас домашняя обстановка, ребята всегда на позитиве после работы головой действительно отдыхаешь, в хостеле всегда все на юморе все смеются, шутят, никто ни ругается. Менеджер всегда на одной волне с нами, может и поругать, и выслушать любые проблемы, поможет советом.
Вахтовики съезжаются из разных регионов России и каждый вносит свой вклад в культурное развитие коллектива. Они обогащают среду общения, способствуют обмену опытом и знаниями, а также создают условия для межкультурного взаимодействия. Благодаря этому коллективы становятся более открытыми, гибкими и способными адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
С вахты в семью
Открытость и дружественность коллектива имеет еще одну интересную особенность. За пять лет работы у нас образовалось 11 семей из тех, кто приехал поработать и нашел своего человека на вахте. Это свидетельствует о том, что атмосфера в коллективе способствует не только эффективной работе, но и развитию тёплых отношений между вахтовиками.