Джунских вакансий практически нет. Но их готовы нанимать. Работодатели, указывая мидла, готовы брать способного джуна, но не готовы отбирать среди 400+ резюме новоиспеченных джунов, проще отобрать среди 100 накрученных на мидла и выявить самого подходящего кандидата.
По сути отбор щас превратился в маркетинг. Есть воронка, туда попадают целевые, дальше уже с ними работают — впаривают компанию или отказывают в обслуживании)
Джунских вакансий практически нет. Но их готовы нанимать.
Работодатели, указывая мидла, готовы брать способного джуна, но не готовы отбирать среди 400+ резюме новоиспеченных джунов, проще отобрать среди 100 накрученных на мидла и выявить самого подходящего кандидата.
По сути отбор щас превратился в маркетинг. Есть воронка, туда попадают целевые, дальше уже с ними работают — впаривают компанию или отказывают в обслуживании)
Когда и эта схема даст сбой, переходите на синьоров, че уж там