ИТ-реальность России: почему традиционные методы собеседований уже не так эффективны
Привет, VC! На связи Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. У каждой компании — свои запросы и нюансы, которые нужно учитывать при подборе специалистов. Поэтому я решил узнать у нашего рекрутера Елены Куклиной, какие лайфхаки можно использовать для эффективного найма сегодня.
Знакомый hr устраивался в IT. Предупредил, что опаздывает на собес, ему сказали не переживать и "бывают форс-мажоры". По приезде ему на входе в офис сказали, что не готовы пригласить на второй раунд и всего хорошего)
то есть все-таки на второй раунд не прошел из-за опоздания?