например, только финансовыми бонусами.Если не грести всех под одну гребенку, то, в регионах (это тоже большая разница, как и с типажами) как правило, достаточно. Но у безграмотного руководителя процесс происходит без оглядки на рынок труда. И в результате все ценные кадры банально переходят к конкуренту. И типажи рояля не играют.
интересует признание, статус , приближение к руководствуесли речь про что-то примитивное, или то, в чём руководитель разбирается, то имеет значение. А так не лезет туда, в чём ума разобраться не хватает и уже супер.
Понятно, что основная ЦА тут скорее Москва и не все сферы в состоянии автор охватить. И понятно, что обобщать и упрощать наше всё, так проще тем, кто не в теме что-то донести.
например, только финансовыми бонусами.Если не грести всех под одну гребенку, то, в регионах (это тоже большая разница, как и с типажами) как правило, достаточно.
Но у безграмотного руководителя процесс происходит без оглядки на рынок труда. И в результате все ценные кадры банально переходят к конкуренту. И типажи рояля не играют.
интересует признание, статус , приближение к руководствуесли речь про что-то примитивное, или то, в чём руководитель разбирается, то имеет значение. А так не лезет туда, в чём ума разобраться не хватает и уже супер.
Понятно, что основная ЦА тут скорее Москва и не все сферы в состоянии автор охватить. И понятно, что обобщать и упрощать наше всё, так проще тем, кто не в теме что-то донести.