Антон, спасибо за статью! Полностью согласна, что в кризисные время самое важное - быстрая адаптация. Пишите, что для эффективной работы важно, чтобы сотрудники были в офисе. А почему, раз темпы и качество не страдают?
Спасибо за ваш комментарий! Немного расширю свою мысль: в офисе происходит постоянный обмен мыслями, рождаются новые инсайты и решения, когда сотрудники находятся в непосредственном контакте. Удаленная работа, несмотря на все свои плюсы, все же лишает живого общения и той особой энергии, которая возникает при совместном присутствии в одном пространстве. Именно личные коммуникации и мозговые штурмы вдохновляют команду на большие результаты.
Антон, спасибо за статью! Полностью согласна, что в кризисные время самое важное - быстрая адаптация. Пишите, что для эффективной работы важно, чтобы сотрудники были в офисе. А почему, раз темпы и качество не страдают?
Спасибо за ваш комментарий! Немного расширю свою мысль: в офисе происходит постоянный обмен мыслями, рождаются новые инсайты и решения, когда сотрудники находятся в непосредственном контакте. Удаленная работа, несмотря на все свои плюсы, все же лишает живого общения и той особой энергии, которая возникает при совместном присутствии в одном пространстве. Именно личные коммуникации и мозговые штурмы вдохновляют команду на большие результаты.