Россияне экономят в среднем 52 000 рублей благодаря возможностям обучения внутри компании

Авито Работа и LAB Industries провели исследование, посвященное карьерному росту и профессиональному развитию сотрудников в России.

Авито Работа опросила более 7000 работающих россиян, чтобы выяснить, какие инструменты карьерного развития доступны у них в компаниях и сколько собственных средств они сохранили за счет возможностей пройти корпоративное обучение.

Опрос показал, что в среднем россиянам удалось сэкономить 52 403 рубля благодаря возможностям профессионального развития за счет компании. При этом 15% россиян рассказали, что меняли специализацию внутри компании. Каждый десятый респондент сэкономил от 40 001 до 60 000 рублей. 13% россиян сберегли от 10 001 до 25 000, и столько же — от 25 001 до 40 000 рублей.

По данным исследования, основными инструментами для карьерного роста и развития являются внутренние тренинги и семинары (17%), регулярные оценки и обратная связь от руководства (17%), участие в профессиональных конференциях и форумах (15%), онлайн-платформы для самообучения (15%).

Инструменты для карьерного роста, которые доступны россиянам в их компаниях

Результаты опроса показали, что возможности для профессионального развития различаются в зависимости от характера деятельности респондентов. Так, офисным сотрудникам работодатели чаще предлагают внутренние тренинги и семинары (19%), финансирование дополнительного образования (19%), подписки на корпоративные онлайн-платформы для обучения (17%) и участие в профессиональных мероприятиях (15%). В то же время, высококвалифицированный производственный персонал чаще отмечал финансирование дополнительного образования (18%), содействие в подготовке к конкурсам профессионального мастерства, сдаче экзаменов (13%), компенсацию курсов и программ (12%), организацию программ ротации и стажировки (12%), а также менторство и наставничество внутри компании (11%).

«По данным Авито Работы, в первом полугодии 2024 года количество вакансий с возможностью переобучения выросло в 3,3 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Причем, чаще всего этот бонус указывался в вакансиях для квалифицированных рабочих сотрудников, включая сварщиков, машинистов и водителей. Наибольший рост предложений о работе с переобучением наблюдается в строительстве — более чем в 4 раза, транспортной сфере и логистике — почти в 3 раза, и производстве — почти в 2 раза. Эти цифры подтверждают позитивную тенденцию к расширению границ найма: работодатели все чаще готовы брать на работу сотрудников без опыта и помогать им в профессиональном росте внутри компании», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«В связи с активным ростом потребности в персонале на наших производственных площадках, мы активно разрабатываем и внедряем новые внутренние программы интенсивной подготовки для соискателей без опыта работы. Это позволяет нам обучить и адаптировать новичков в более короткие сроки, а также увеличить количество рассматриваемых потенциальных кандидатов, открыть возможности для молодых специалистов, которым особенно необходима поддержка на первых порах. Такой подход к обучению дает нам возможность в том числе рассматривать кандидатов, желающих сменить профиль деятельности, а кандидатам получить дополнительную квалификацию/профессию. Также ключевую роль в процессе адаптации новых сотрудников играет программа наставничества. Опытные коллеги помогают новичкам быстрее вливаться в коллектив, делятся опытом и знаниями, что значительно облегчает переходный период. Более 20% нашей команды имеют опыт наставничества и это число с каждым годом растет», — комментирует Александр Булан, Директор по персоналу LAB Industries.