Впервые понял, что ЭИ важен, когда столкнулся с компаниями, где открыто действует pecking order. И как компании и их коллективы, которые начинают инвестировать в социальный капитал, и в частности, развивать ЭИ, на голову уделывают pecking order и сотрудников-суперменов. Было большим откровением для меня, одиночки. Скажите, а как Вы тренируете развитие ЭИ у ученика? Это же что-то на уровне психологии
Илья, добрый день. Написал тренинг "Основы эмоционального интеллекта" когда учился на бизнес тренера и коуча. Обкатал этот тренинг в пивной компании, в которой работал на менеджерах по продажам. На нем учимся распознавать свои эмоции, эмоции окружающих, чем они вызваны, инструменты управления эмоциями. Насыщенный однодневный групповой офлайн тренинг. Также есть онлайн тренинг на 3 часа с одной послетренинговой сессией для закрепления. После тренингов к психологам ходить не нужно будет - сами себя вылечите легко.
Впервые понял, что ЭИ важен, когда столкнулся с компаниями, где открыто действует pecking order. И как компании и их коллективы, которые начинают инвестировать в социальный капитал, и в частности, развивать ЭИ, на голову уделывают pecking order и сотрудников-суперменов. Было большим откровением для меня, одиночки.
Скажите, а как Вы тренируете развитие ЭИ у ученика? Это же что-то на уровне психологии
Илья, добрый день. Написал тренинг "Основы эмоционального интеллекта" когда учился на бизнес тренера и коуча. Обкатал этот тренинг в пивной компании, в которой работал на менеджерах по продажам. На нем учимся распознавать свои эмоции, эмоции окружающих, чем они вызваны, инструменты управления эмоциями. Насыщенный однодневный групповой офлайн тренинг. Также есть онлайн тренинг на 3 часа с одной послетренинговой сессией для закрепления.
После тренингов к психологам ходить не нужно будет - сами себя вылечите легко.