Как сделать классное резюме и привлечь внимание рекрутёров из Apple, Google и Facebook
В последнее время всё чаще я слышу одни и те же вопросы от знакомых про трудоустройство и написание резюме. После того, как я поняла, что отвечаю примерно одно и то же уже на десятое сообщение, я решила собрать мысли и сообщения в кучу и рассказать, как же сделать хорошее резюме.
Банальщина, банальщина и ещё раз банальщина. И один вопрос. А что, фото в иностранных компаниях всё ещё требуют? Слышал, что это тоже дискриминация и фото в резюме моветон.
И ещё. Все, кто хейтит людей, которые хейтят HR за их поверхностное отношение к кандидатам, вдумайтесь 5-15 секунд на резюме. Отсюда и требования HR к объему резюме в 1 стр. Это больше про соревнования на скорость, чем про поиск кандидата. Не говорите мне, что этого времени достаточно, чтобы понять кто перед тобой. Не рассказывайте мне про скорочтение. Там больше работает теория вероятностей, как подбрасывание монетки, как раз это занимает 5-10 секунд. Но, есть объяснение почему так. В самой статье причем. Особенных результатов не ждут, нужно просто выбрать из двухсот-трехсот резюме десятерых, которых можно пригласить на собес. Палочная система, так сказать. Почему так. Потому что есть другой канал для поиска кандидатов, это рекомендации и скажем так задний двор (черный вход по нашему), пока эйчар теребит бумажки, есть время найти кандидата по рекомендации или кандидат придет сам, постучавшись тому же руководителю или тимлиду.