Собеседование в ИТ-компанию: как пройти отбор, оставаясь самим собой
В статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, какие вопросы заготовить заранее, и почему даже отказы стоит воспринимать положительно. Своим опытом поделится Ксения Айхель, HR-менеджер с опытом работы в региональной и федеральной ИТ-компаниях, в том числе в известном жёлтом банке.
Есть разумные детали, конечно.
Вот про ЗП прям зацепило.
Какое твоё нахуй собачье дело, куда я бабло буду тратить - на ипотеку или бухло и шлюх - трансгендеров?
И это, кстати, вредный совет. Работодатель на этом этапе УЖЕ имеет рычаг давления на работника и менее заинтересован поднимать ему ЗП - 'не, ну а хуле, куда он денется, ипотеку платить надо'.
Вышенаписанное верно при наборе 'стандартных' позиций, конечно.
При поиске ключевых сотрудников, он после такого вопроса просто обязан нассать хрюше в лицо и выйти из чата.
Плюсую.
И добавлю, что такой подход - "Сформулируйте зарплатные ожидания" и "Будьте готовы назвать цифру" - это пример не очень честного поведения со стороны работодателя, которое работодатели пытаются сделать нормой (в том числе и посредством таких статей). Они серьёзно открывают вакансию и не знают, сколько готовы платить кандидату? Нет, они пытаются минимизировать свои расходы. Поэтому всегда нужно стараться сделать так, чтобы первым размер (либо возможные интервалы) зарплаты называл наниматель.
ипотека вроде страхуется от потери работы, сбер без такой страховки ни копейки не выдаст...