Как работать со стажерами-программистами в IT?
Имеет ли вообще смысл нанимать людей без опыта, если вы - маленькая компания? Как организовать работу, чтобы как можно быстрее они начали приносить прибыль? Ревью кода, бадди?
Имеет ли вообще смысл нанимать людей без опыта, если вы - маленькая компания? Как организовать работу, чтобы как можно быстрее они начали приносить прибыль? Ревью кода, бадди?
Мне кажется при должном подходе к организации процесса это более чем оправданно. Например ввести шаблоны сервисов/модулей/компонентов приложения с простым но понятным описанием.
Также поможет аналитик с разресовкой диаграмм по бизнес процессам.
То есть максимально ограничить вольнодумство, но обоснованно.
Вот вопрос в том, как ограничить это вольнодумство. Тут скорей вопрос про техническую часть, если дать неопытному человеку максимально прозрачную задачу, то он начнет ее решать неправильными методами, нагородит велосипедов.