Без Slack и стендапов: Как мы работаем над mental-health приложением InnerSense
В этой статье я хочу зафиксировать опыт применения разных инструментов и методологий в своей работе и поделиться тем набором, к которому я пришел к 2022 году.
В этой статье я хочу зафиксировать опыт применения разных инструментов и методологий в своей работе и поделиться тем набором, к которому я пришел к 2022 году.
Спасибо за статью. Всегда интересно узнать о новых инструментах)
Пока мне кажется, что асинхронная работа работает только с сеньорами.
Как устроено взаимодействие с джунами, которым нужен ментор/наставник?
И похожий вопрос: как происходит и сколько длится онбоардинг?
1) апдейты к задачам идут в описании задачи, сейчас правда часто в общий чат, но с ростом команды все больше в ноушен.
2) каждый знает что делать, если не знает спрашивает, это его ответственность, не моя, я не папа.
3) Джунов нет, у меня в опыте все взаимодействие было по модели ментор-наставник, личное, стендапы тут не помогут.
4) ситуация такая что у меня больше желающих чем возможности нанять, и все они как родные, что будет в будущем, напишу