Сотрудники должны сделать это за свой счёт.
какие шансы что-то переиграть, если уже подписал соглашение?
Смотря как составлено соглашение, если в соглашении не прописана компенсация, то можно размотать через суд, если же был указано что при увольнении был выплачен хотя бы рубль то никак
лох
есть шансы доказать в суде что соглашение было подписано под давлением. прецеденты есть
какие шансы что-то переиграть, если уже подписал соглашение?
Смотря как составлено соглашение, если в соглашении не прописана компенсация, то можно размотать через суд, если же был указано что при увольнении был выплачен хотя бы рубль то никак
лох
есть шансы доказать в суде что соглашение было подписано под давлением. прецеденты есть