Смотря как составлено соглашение, если в соглашении не прописана компенсация, то можно размотать через суд, если же был указано что при увольнении был выплачен хотя бы рубль то никак

лох

есть шансы доказать в суде что соглашение было подписано под давлением. прецеденты есть