С кадрами всё норм, просто зарплаты слишком большие по мнению работодателей, разрабы обнаглевшие, за МРОТ работать не хотят. Вот джунами и "выправляют" ситуацию.
Просто кадровый голод и Senior-ы хотят 200+, хотя до скачка курса им же платили 110+. Плюс огромный отток middle, senior, CTO забугор, среди моего окружения около 50% либо свалило(Италия, НЗ, США, UK, Германия, Нидерланды, Франция), либо работают на удаленке на иностранные фирмы.
Какая же у нас, видимо, хреновая ситуация с кадрами в IT, раз компании вкладывают свои деньги в обучение разрабов.
Какой же вы негативный человек...
Надо писать так: «Какие же у нас хорошие компании, раз они вкладывают свои деньги в развитие кадров.»
С кадрами всё норм, просто зарплаты слишком большие по мнению работодателей, разрабы обнаглевшие, за МРОТ работать не хотят. Вот джунами и "выправляют" ситуацию.
Просто кадровый голод и Senior-ы хотят 200+, хотя до скачка курса им же платили 110+.
Плюс огромный отток middle, senior, CTO забугор, среди моего окружения около 50% либо свалило(Италия, НЗ, США, UK, Германия, Нидерланды, Франция), либо работают на удаленке на иностранные фирмы.
Образование во всем мире дотационный сегмент (со стороны государство, филантропии и бизнеса).
Называется - дефицит.
ты как будто в другой вселенной живешь, где у компаний нет проблем с разрабами
Мировая практика, причем во всех отраслях