Но когда я сам был в найме, то был "денежник + результатник". Плюс не любил бесполезно проводить время. Например, сидеть в офисе "от звонка до звонка", чтобы один из руководителей видел, что я работаю. Но начальству это было важно видеть. В итоге я ушел и стал предпринимателем)
Да, важно чтоб совпадало виденье сотрудников и руководителей. Не все правила полезны для результата. Глупо терять хороших сотрудников из за ненужных правил
У меня работали все типы кроме "романтика".
Но когда я сам был в найме, то был "денежник + результатник". Плюс не любил бесполезно проводить время. Например, сидеть в офисе "от звонка до звонка", чтобы один из руководителей видел, что я работаю. Но начальству это было важно видеть. В итоге я ушел и стал предпринимателем)
Да, важно чтоб совпадало виденье сотрудников и руководителей. Не все правила полезны для результата. Глупо терять хороших сотрудников из за ненужных правил