Фотографии не могут иметь стандартов, ведь вообще HR и руководитель это люди, и оценивать вас они будут через свою призму. По таким элементам как: галстук, татуировки, серьга в ухе у парня, декольте у девушки — можно сделать десятки положительных и отрицательных выводов, всё зависит от человека, который смотрит на фото и какое у него ~мировоззрение (хотя по факту это всегда предрассудки).

В идеале правильное фото это такое, в котором вы минимизируете возможные негативные выводы о себе. НО вы же не станете притворяться в будущем, делая из себя такого, каким не являетесь, тем самым опять же необходимо в фото оставить от вас то, что вы никак не сможете или не хотите прятать — пусть вам откажут сразу, чем потом. Пытаться угодить всем фотографией — гиблое дело.

А вообще конечно в идеале фото быть не должно вообще, ибо есть десятки исследований в стиле "предвзятость к стереотипно красивым людям", "солидарность", ... . А ещё есть банальный шейминг или лукизм, если у людей есть некие отклонения от стандартной внешности. Ведь за оценку вашего фото отвечает один человек, а не нейронная сеть (люди).

Но даже если мы пойдём по пути отсутствия фотографий, то это меньшее из зол, ибо при поиске кандидатов ваши социальные сети также анализируются (на фотографию вообще почти не смотрят, она же одна, а легче посмотреть на ваши живые фотки и вообще на вас как на личность). Там предрассудков не меньше (сам грешен на это). Ну и забавно, что если вас нельзя найти в социальных сетях вообще никак, то это тоже подозрительно.

Так что я жду ещё более пахнущую дискриминацией статью о том, как нужно оформить социальную сеть, чтобы тебя взяли на работу.

А прикол в том, что "универсально правильных" нет. В резюме аниматора и финансового директора могут быть очень разные, но при этом хорошие фотки. Но в обоих случаях будет плохо, если на фоне будет пивас и тёща в халате, или если одну макушку будет видно. Поэтому позиция "как не надо" тут более универсальна