Какой объём тестового задания допустим при приёме на работу?
Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.
Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.
Видимо на VC.ru сидят только специалисты, расскажу про обратную сторону медали:
1. В нормальных компаниях нафиг ваше тестовое после сдачи использовать не нужно, мне за 4 года раз 5 говорили, что вы потом тестовое, наверное, используете. Но нет. У нас оно на 4 часа, мне проще специалисту заплатить, чем сначала искать человека, потом собеседовать, потом надеется, что он вышлет что-то(70% сливаются на этапе)
2. Объемом многие компании фильтруют незамотивированных, если хочешь сильно работать в компании, то и несколько дней потратить можно. А если сильно не хочешь - то ты не их кандидат. И это справедливо, так как в итоге все работают там, где хотят работать.
3. Задача проверить ваши скиллы, вернее не так, задача чтобы HR для себя понял подходите вы или нет, поэтому разбег может быть большой. И нормальный HR понимает, что вы тратите своё время и старается к этому замотивировать. Хотя бы предварительным интервью.
4. То что нет фидбэка от компаний после выполнения - это жесть, ровно как и от кандидатов нет ответа, что они передумали, не справились и т.п.
Все уважающие себя профессионалы войдут в эти 70%, потому что тратить пол дня на неоплачиваемую «работу» может даже не студент, а просто безработный. Долгие собеседование и тестирование - возможно, но любая работа должна оплачиваться, иначе вы залезаете в карман кандидатов и на это готовы явно не самые востребованные специалисты
По 4 пункту нет ответа от работодателя в 80% интервью/тестовых заданий (личный опыт последних 4 месяцев). Иногда отвечают после напоминания с моей стороны. Как-то так.
Откуда я знаю, насколько вы платёжеспособны. Вы, скиньте мне на карту 5-10-20 т.р., чисто для теста.