Давайте не после праздников: как провести 332 собеседования за первую неделю января
Меня зовут Владимир Ли, я директор по продукту на базе искусственного интеллекта Sever.AI IT-холдинга TalentTech и готов доказать на примере одной крупной компании, что можно не прерывать найм и ухитриться провести больше 300 собеседований во время новогодних каникул, не лишая своих рекрутеров законного отдыха.
Это понятно, что нефтяная компания может себе позволить и роботов и дронов и космолетов для организации собеседований. А что делать малому и среднему бизнесу?