Назад в будущее: почему HR нужно сфокусироваться на поколении бэбибумеров
Пока большинство специалистов hr-сектора интересуются представителями поколений Y и Z, в профессиональном сообществе начинает активно подниматься вопрос о необходимости обратить внимание на поколение X - людей, рожденных в 1960 – 1979 годы.
"о необходимости обратить внимание на поколение X - людей, рожденных в 1960 – 1979 годы"
В РФ "эйджизм" резко проявился в середине 90-х и с тех пор актуален.
Возможно, лет через 10 ситуация изменится. Вот только к тому времени мужики-"бэйбибумеры" передохнут в большинстве своем.
Тогда "новому классу" было лет 30 в среднем, и работать с людьми за 40 им было западло, считали их "совкам"и.
Теперь же этот новый класс сам постарел на 30 лет, а стереотипы живы до сих пор.
Я был в бизнесе с начала 90х. Т.е. прошел все стадии "становления".
Никогда не было такого "эйджизма", как в последние 3-5 лет (выводы из многочисленных обсуждений) . Причина - смена поколений управленцев и HR.