Как найти и «вырастить» менеджера по продукту
О чем спрашивать джуниора на собеседовании? Как понять, способен ли человек быстро учиться? Как провести новенькому качественный онбординг? Марат Михайлов, руководитель продукта сервиса Работа.ру, рассказал, как в компании нанимают и «растят» новых сотрудников.
Интересно, а вы смотрели на продакта как продукт? Ведь его проактивность, умение общаться и т.п. ничто иное как стикер в нужной секции канваса. А что в в центре? Что в секции "Уникальная ценность"?
По моему скромному мнению, при собеседовании продакта, достаточно с ним заполнить пресловутый canvas по нему самому. И сделать обоснованный вывод о его перспективах в компании.