Как замотивировать сотрудников или почему работа не работается?
Регулярно сталкиваюсь с желанием собственника создать такую систему мотивации, при которой не пришлось бы пинать сотрудников. Учесть самые разнообразные KPI, выполняя которые, сотрудник принесет пользу и компании, и себе в виде зарплаты.
есть некоторые кадры, которые по жизни р...и и им глубоко пофигу на мотивацию.
Т.е. изначально систему надо приводить к нулевые условия. Когда есть специалисты, на которых влияет мотивация. Которые имеют определенный соц. статус и нужную квалификацию...
Если на начальном этапе это не сделано, то хоть замотивируйся.
золотые слова. Циферки говорят примерно о том же. Достаточно низкий процент сотрудников можно замотивировать системами оплаты труда, при этом воздействие будет краткосрочным. Управление наше все :)