Как сделать классное резюме и привлечь внимание рекрутёров из Apple, Google и Facebook
В последнее время всё чаще я слышу одни и те же вопросы от знакомых про трудоустройство и написание резюме. После того, как я поняла, что отвечаю примерно одно и то же уже на десятое сообщение, я решила собрать мысли и сообщения в кучу и рассказать, как же сделать хорошее резюме.
Кто о чем, а ... эйчары о резюме. Мы, специалисты, все как один, дружно ненавидим эйчаров. Они поверхностные, ограниченные люди. Они ни на йоту не разбираются в специфике специальности. Они, в конце концов, торгуют людьми. Вообще, люди их интересуют лишь постольку, поскольку их можно загнать на собес и забыть.
А почему эйчаров не любят? Потому что они отказывают. То есть зачастую эйчар вестник плохих новостей. Отсюда им приписывают поверхностность, глупость, бездарность и прочее. Просто ни один Соискатель никогда не признаёт, что есть кандидат лучше его. Это как на работе сейчас, никто не признаёт что есть Коллега умнее меня. Нет, сам себе ты скажешь: «он не умнее, ему просто повезло. Его начальник любит. Ему район хороший дали, а у меня специфичный. Ну правильно, он же печеньки в офис приносит и ему подкидывают заявок. Конкурент не умнее меня, просто удача улыбнулась ему. Просто родители дали денег на Развитие. Просто у него мохнатая рука». Из двадцати соискателей выбирают одного. Все отказавшиеся будут тихо ненавидеть или просто не признавать ситуации, что другой кандидат объективно лучше. Из двадцати соискателей 1 принятый в итоге скажет эйчар был норм, остальные 19 назовут его поверхностным, глупым, недальновидным, не разбирающийся в специфике этой профессии. Из 20 соискателей никто не знает какие вводные были даны эйчару для подбора. Обычно 50% будет отказано с первого взгляда, просто эйчар из вежливости задаёт стандартные вопросы, понимая что нельзя в лоб сказать что ты не подходишь. Например кандидат сильно толстый, или воняет потом, или даже не воняет но есть тонкая и еле уловимая нить запаха носков или подмышек. От третьего воняет сигаретами. Четвёртый с опухшим лицом (он может просто не выспался, а у эйчара сразу триггер-возможно выпивает). Это очевидные вещи, а есть неочевидные. Когда уровень запроса слишком высок, значит рано или поздно уйдёт, уровень запроса низкий, появляются сомнения в компетенциях, часто менял работу, не открытый, а в коллективе слишком взбалмошные ребята-может быть отторгнутым, либо наоьорот слишком веселый, а там нужны очень простые и тихие. Слишком большие сиськи, женщины ее будут люто ненавидеть, нет детей-завтра уйдёт в декрет, слишком умный для такой позиции-будущий начальник его испугается. Таких ситуаций-миллион. И как правило половина соискателей не подходит сразу, потому что сама не готова к собеседованию. Но вместо того чтобы признать и принять то, что ты не дотягиваешь до этой Вакансии или есть Соискатель лучше, почти ВСЕ будут обвинять эйчара, так как это психологически комфортнее обвинить кого-то другого. Хотя при этом ответственно заявляю:эйчара действительно делают все чтобы их не любили. Они не дают ос, они не перезванивают, не объясняют детали, не говорят о вводных данных нужных для этой Вакансии. Эйчар это фильтр, ему не обязательно знать компетенции подбираемой профессий, из двадцати соискателей он пропустит для дальнейшего собеседования по компетенциям 3-5 человек. И это отторгнутые 15 должны впервую очередь покопаться в себе, почему им Отказали на элементарном фильтре, почему не взяли, я же суперспециалист, но меня даже не проверили? Потому что может ты и суперспециалист, но характер, нрав, физическое состояние и многое другое не подходят. Работодателю нужны не только хардскиллз Соискателя, он ещё Думает не поломает ли вновь прибывший атмосферу в коллективе. Примут ли его. Нанимают же не робота а человека. Так что даже если вы специалист экстракласса, это не значит что вы подходите на эту вакансию в этом коллективе, вам ещё надо элементарный фильтр пройти. И если вам часто отказывают при отличных знаниях, значит что-то не то с запахом изо рта, или мешки под глазами слишком пугающи или ведёте себя развязно или наоборот слишком подавлено. Или неискренни и это видно со стороны, или есть какие-то записи из трудовой, или позвонили на вашу старую работу и про вас спросили, какой вы. Миллион причин, но проще конечно обвинить эйчара, который если не закроет позицию не получит премию и будет бледно выглядеть. Эйчару там где много вакансий - лишь бы закрыть позицию и он готов брать и косого и хромого и даже там, соискатели приходят никакие, но с огромным эго
1) Во-первых, вы говорите не про HR, а про рекрутеров. HR все-таки пошире: там и оргструктура, и comp&ben, проблемные вопросы, риски, HRBP, развитие и обучение и тд и тп
2) Если компания позволяет рекрутеру систематически через жопу затыкать вакансию абы как, то проблемы не у рекрутера, а у всей компании
3) HRы бывают разные: бывают ограниченные, а бывают шикарные. Собственно, как и представители любой другой функции. Вы не назовете мне ни одной функции, где я не смогу привести +- такой же тезис про ограниченность
4) В целом выглядит так, что вас когда-то оправданно или не оправданно не оценил по заслугам рекрутер. Так бывает
З.Ы. Я не из HR