Мне не понравилась статья. Просто не о чем. Громкое название, а текст просто шаги которые все знают. Не люблю статьи, которые только для pr. Ощущение, что тупых программистов не бывает, только самые светлые головы всегда, прошедшие все эти ролики и книжки и курсы. :) уж извините. Задело вот это на самом деле: Полгода-год стажировки – самый сложный этап, когда вы за ничтожные деньги (по сравнению с зарплатами коллег) усиленно работаете и учитесь
В том то и дело, что тупых программистов не бывает. Бывают разные градации умных, которые зависят от опыта и желания совершенствовать свои знания. Тупой прогер не сможет решать поставленные задачи, не получит оффер, не пройдет испытательный срок. Он просто НЕ прогер, а таковым себя считает. А если прогер говнокодер, то для таких случаев придумали код ревью. Компании, которым важен не только факт выполнения задачи, а и способ, обычно таким заморачиваться.
Мне не понравилась статья. Просто не о чем. Громкое название, а текст просто шаги которые все знают. Не люблю статьи, которые только для pr. Ощущение, что тупых программистов не бывает, только самые светлые головы всегда, прошедшие все эти ролики и книжки и курсы. :) уж извините. Задело вот это на самом деле: Полгода-год стажировки – самый сложный этап, когда вы за ничтожные деньги (по сравнению с зарплатами коллег) усиленно работаете и учитесь
В том то и дело, что тупых программистов не бывает. Бывают разные градации умных, которые зависят от опыта и желания совершенствовать свои знания. Тупой прогер не сможет решать поставленные задачи, не получит оффер, не пройдет испытательный срок. Он просто НЕ прогер, а таковым себя считает. А если прогер говнокодер, то для таких случаев придумали код ревью. Компании, которым важен не только факт выполнения задачи, а и способ, обычно таким заморачиваться.