Как компании теряют лучших сотрудников и платят ни за что
Как поступить сотруднику, который знает, что его сослуживец имитирует бурную деятельность? Рассказать об этом руководителю и заработать репутацию доносчика? Смириться с тем, что бездельнику незаслуженно достаются «плюшки» (в том числе и материальные), а добросовестный труд остается незамеченным? Непростой выбор.
Сначала смотрим на каких сайтах сидел работник, потом ставим камеру в толчок. Вдруг сотрудник не дождик с елки проглотил, а в телефоне сидит. Дальше ставим джипиэс маячок в анус, чтобы понять сколько раз сотрудник сходил по делам, а сколько раз просто к кофемашине. А еще надо отслеживать сколько часов он ночью спал. Не выспавшийся сотрудник не может быть продуктивен. И про питание нужно не забывать, вдруг гадость всякую есть, потом пучить на работе будет (см. камера в туалете). Кароч сложно нынче работодателем быть.
Инсайдер - это не про это. Если руководство в адеквате, ему неинтересно контролировать каждого только ради факта контроля. Ваши переписки, сайты, туалеты и дождики интересны только вам. У руководства куча других вопросов, которые нужно решать, нет времени каждый день сидеть и мониторить каждого. Если сотрудник укладывается в сроки, закрывает задачи, то ОК, пусть сидит на каких угодно сайтах, если это не мешает работе. А если он, например, весь день проводит в курилке, но говорит, что урабатывается или сливает клиентскую базу конкурентам - это другое. Тогда в система сообщит об этом руководителю. Бывает еще ситуации, когда человек выгорает, это важно поймать на начальных стадиях ( что и делает Инсайдер), поговорить с ним и как-то разрулить ситуацию. Потому важно сохранить команду, а не заниматься бессмысленным прессингом.