Спорный момент. С одной стороны, как инструмент мотивации, безусловно, с другой - как это будет работать. Если за ачивки мотивация просто в картинках, то люди, которые на такое подписываются, готовы это все делать и без картинок. Если за ачивки давать бонусы, то это уже идёт вразрез с честным отношением к сотрудникам. Например, я люблю уделять время семье и друзьям, а работа для меня профессиональное поле, где я принципиально не завожу дружбы. Соответственно, часть ачивок будет проходить мимо меня и я, получается, буду в худших условиях, чем, например хуже работающий сотрудник, но при этом более социальный. Такая система может и демотивировать