Личный опыт: как компании используют псевдонаучную дичь в оценке кандидатов
Меня не перестает удивлять, как в некоторых компаниях могут уживаться здравый смысл в виде нормально выстроенных бизнес-процессов, адекватных внутренних коммуникаций и псевдонаучная дичь в виде оценки персонала. Не буду обесценивать работу тех, кто это делает и продает: выходит красиво.
Комментарий недоступен
Если семья меня бросит, будет ли она платить алименты?)😅
Меня больше не сами методологии бесят (соционика вполне рабочая), а эта повсеместная дурость "мы вместе". Это может и работает у "рисовых" азиатов, но наши то топы дающие пафосные интервью и сбегающие при любом удобном случае на другие более теплые места .
О, хаббард)) У нас пытались внедрить его учения компания высоцкий консалтинг. Большей дичи я не видел. Директор был будто загипнотизирован ими, не хотел слушать, что его разводят тупо на бабки и что это секта. И только через полтора года он понял, что сотрудники были правы. Хотя...
Ну как бе дианетики уже давно поставлены в один ряд с тоталитарными сектами, так что даже не представляю о каком общении с их представителями может идти речь.
Долго проработали?