Собеседования на аутстаф, которые бесят: истории неудач при найме разработчиков
Собеседование в аутстафе можно сравнить с тестом на IQ, по итогам которого хотят понять насколько ты хорошо сыграешь в постановке Гамлета. Неочевидные задания, созвоны на английском в 2 часа ночи, открытые вопросы, на которые у интервьюера есть свой идеальный ответ — это неполный список того, с чем в реале сталкивались наши разработчики. Опросили и…
Есть часто обратная проблема, когда вы искали с аустаффа 2 разрабов с ценником выше среднего по рынку : 1 senior backend engineer и 1 middle frontend.
В итоге вам дали 1 senior backend, который все быстро и качественно запилил и 1 Junior frontend (за которого ручался менеджер), который нифига не понимал и затянул сроки сдачи проекта в 2 раза.