Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
Hard skills может это скорее про знания в каком-то одном направлении. Он твердо знал и был уверен как делать массивы в ....
А soft это знания о чём-то, что может применяться к многим вещам и ситуациям. Уметь красиво лить воду на совещаниях часами 😁
Возможно, я не прав ))))
Сергей, главное, чтобы степень красивости налитой воды соответствовала корп культуре)))
В ваших словах есть логика, софты можно применять к разными сферам и ситуациям. А массивы — это действительно что-то более однозначное)