Собеседуем кандидата на должность Senior Software Developer
Я провел не одну сотню собеседований как с одной стороны, так и с другой. В этой статье я хотел бы поделиться своими опытом, наблюдениями и интересными моментами. Возможно, кого-то это убережет от ошибок, неверных выводов и потерянного времени.
если сеньор это тот кто любую задачу доведет до прода то:
А) кто такой мидл и чем он лучше джуна?
Б) как "рутинщик" сможет довести нечетко поставленную задачу до прода?
в типажах каша. Вызванная странным делением на сеньоров и мидлов. Типажи это многомерная история.
По самому собесу сеньоров:
1) узнаем что делал
2) узнаем границы компетенции по фундоментальным темам.
4) узнаем мотивацию.
Смотрим как эти качества могут усилить команду. Решит ли он те вопросы, которые стоят перед командой.
Продаем это видиние кандидату. Чтобы он сам хотел прийти к вам в команду.
Уходим "думать" если решили брать, он весьма вероятно согласится.
Сергей, вся данная статья - исключительно про Senior. Написана исключительно по личному опыту, Ваш опыт может быть совершенно другой.
как "рутинщик" сможет довести нечетко поставленную задачу до прода?
"Рутинщик" - это человек, которого не напрягают рутинные задачи. Например, подключать платежные системы в течение нескольких месяцев.