Можно ли заставить сотрудника уволиться
Если коротко, то нет. В том смысле, что юридически нельзя. Любые практики работодателя по «ну напиши по собственному», «ты что, хочешь, чтобы тебя по статье уволили» являются незаконными. Увольнение по собственному желанию на то и по желанию, что является волеизъявлением сотрудника.
Какая же поверхностная статья :)
Тут кто-то не знает, что по собственному желанию - это значить по собственному желанию?
Посмотрю я как автор будет доказывать, что его заставили написать заявление.
С чего автор взял, что нельзя сократить одного человека? Это делается как два пальца обоссать. Сокращается должность/ штатная единица и все — обосновывать необходимость сокращения работодатель не должен. Сто раз в компании так делали и все суды с этим проходили - все ок. Так что учи мат часть, потом пиши )
На судах действительно будет затык. Суды в России - одно слово. Но тут просто подготовка работника нажна, привлечение сторонних специалистов, огласка, отзывы на сайтах о работодателях. При желании работодатель может так хлебнуть, что десять раз пожалеет, что связался)
Я работал в одной серьезной компании, принадлежащей весьма серьезному человеку. Прям берите выше. И отдел кадров самодурный учудил аферу с уровнем зарплаты. Набор вели через агентство. Обещали одну зарплату. На работе подписал договор "на испытательный срок с продлением". Где оклад был меньше на 50 долларов. После того, как поошел испытательный срок, а я полностью погрузился в рабочий процесс и не обнаружил обещанной суммы - пошел в отдел кадров и пристыдил их за махинацию. Ну девочки сделали такое лицо, типа фи, ходят тут всякие. Ну я не остановился и решил оставить отзыв о компании на сайте отзывов о работодателях. Удивительно, но мне пришлось открывать тему, хотя компания существовала давно! А сколько там грязи вдруг появилось за месяц (почему то; писали и прежние сотрудники). Что это весьма быстро стало известно, начальницу эйчаров надолго вызвали беседовать со службой безопасности на предмет поднятого шума. Та потом "извинялась" передо мной и говорила, что надо было решить вопрос с ней и все было бы хорошо. На что я сказал, что я заявлял о своей проблеме. Ну та врлчица в овечьей шкуре глазками похлопала и зп подняли до обещанного. Хотя эта *плохая женщина* вступила связь со свеженазначенным и весьма странным, с профессиональной точки зрения, руководителем отдела, и тот стал устраивать выкрутасы. Так в один день было сказано. Работы мало (ну вот так; редкость летняя), сделаете сегодня - завтра можете приходить после обеда. А я работал-работал плюнул и оставил лист назавтра. Назавтра были вопли что я ушел и не долелал) Этот чувак пошел со своими прихлебателями на бизнес-ланч. А я зашпл в кабинет и написал заявление по собственному желанию. Мы с коллегами тоже пошли на обед. Они узнали о заявлении. Спрашивают: где, на столе оставил?Иди забирай, пока ест! Я не стал. Уволился, и в пень этих чертей.
Вобщем я эту красочную историю из жизни рассказал к тому, что можно устроить работодателю просраться. Хорошо так просраться. У работодателя то рыло в пуху побольше, чем у большинства сотрудников. Было бы лишь желание у сотрудников указать на это такому начальству)