Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз (и вы тоже можете)
Привет, меня зовут Алексей, и я занимаюсь рекрутингом больше 8 лет. Я нанимал сотрудников в лучшие технологические компании: от первых людей в московский офис Revolut до целых команд в Яндекс. Сейчас я партнёр IT-рекрутингового агентства gms.tech. В июне мы запустили g-mate, сервис по подбору IT-специалистов уровня middle+: в нём уже 7000+ инженеро…
По ряду продуктовых признаков мы можем понять, что человек переходит от состояния «не ищу работу, но открыт для предложений» к состоянию «активно ищу работу».
Вот про это интересно. Можете хотя бы примерно рассказать, что за признаки?
Всех секретов раскрывать не будем;) но как один из примеров - насколько активно человек использует команду /human и интересуется поддержкой карьерного эксперта gms. Мы можем не только подобрать вакансию, но и рассказать про состояние рынка, инсайты о том, кто нанимает и т.д. Обычно люди начинают интересоваться этим как раз до старта активного поиска.