IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-инду…
В каждом возрасте есть свои плюсы и минусы. Пару лет назад думал о профессиональном росте вверх, но потом пришел к выводу, что мне нравится программировать, поэтому решил развиваться по горизонтали. Сейчас работаю разработчиком в одной из топовых компаний в своей отрасли. Умею и люблю работать. Явного эйджизма я не встречал, с более молодыми коллегами хорошо строю коммуникации. Иногда вызываю у них восхищение, что за три года сделал две релокации и продолжаю работать в такой отрасли с очень молодым лицом. Забыл сказать, мне 48 :)
Забавно
Комментарий недоступен