В этой статье я хочу раскрыть основные показатели работы маркетолога, как правильно установить KPI для маркетолога, по какой системе оценивания работаю я, какие цели руководителю ставить при приеме на работу специалиста, и какая система мотивации для сотрудника отдела маркетинга будет наиболее эффективной. Поехали!
Интересная статья получилась, однако, предлагаю в заголовок добавить слова "интернет-маркетолог" и раскрыть понятие про бюджет.
Про бюджет не понятно какие KPI? Если я хороший интернет-маркетолог, то у меня большой бюджет? Если плохой, то маленький? Или вы имеете ввиду соотношение текущего бюджета и качество переходов... В таком случае не хватает показателя - какое соотношение должно быть.