Чтобы найти идеального миддла или сеньора, холодные рассылки отправляют большому количеству разработчиков. Имейлы забиты однотипными сообщениями: даже достойные офферы остаются незамеченными. Компании нанимают больше рекрутеров и отправляют больше писем, но откликов по-прежнему мало. Силы, деньги и время потрачены впустую, а IT-специалисты раздраже…
а вы как то учите рекрутеров всем этим добром пользоваться, онбординги-шомбординги?
Персональный менеджер проводит первый командный тренинг для всех пользователей клиента, а затем квартальные привязанные к обновлениям.