IT-рекрутинг: зачем искать, если можно выбрать?
Этим вопросом мы задались перед тем, как создать Chosy — мэтчинг-платформу для поиска работодателей и кандидатов в IT. Мы реализовали идею, и теперь вы не тратите время на поиск работы или специалиста. Зашли и выбрали — все просто.
Я сейчас устраиваюсь в Компанию, которая занимается ИТ-рекрутментом. Продавать и продвигать эту услугу. Потом HR-специалист ищет на сайтах нужных IT-спецов. За это все мы полуаем деньги. А Ваше приложение, получается, отбирает у живых людей работу и будет ликвидировать часть рабочих мест.
Ох уж эти приложения...
давайте чипы вашему телефону или пк будут собирать вручную челы вместо автоматизированного процесса. Все выиграют - и рабочие места новые откроются, и стоимость вашего девайса вырастет. Из минусов - он скорее всего сломается в пару раз быстрее. Кстати, как насчёт того, чтобы еду, которую вы потребляете, тоже выращивали, собирали вручную. А ещё лучше, чтобы для обработки использовали палки-копалки. Долой прогресс и автоматизацию! Очень приземлённое мышление.
Сейчас компаниям проще на таких сайтах искать, чем платить таким как вы по 200-300к за каждого спеца
Мы бы предложили посмотреть на ситуацию с другой стороны. Если раньше рекрутер мог работать с 3 позициями одновременно, то с Chosy он может значительно увеличить это количество вакансий. И, соответственно, свой заработок!)
это неизбежный процесс