Максим К
Я не готов разговаривать без цифр, на отвлеченные темы, да вы правы(вы ж из-за этого продолжаете дискуссию), живите как вам нравиться! Всем мира!
массово нет, но никто не мешает строить свой маленький мирок с преферансом и куртизанками
То что под мое определение попадают большое количество игровых компании не делает его неверным, просто в большинстве случаев из-за мелкости бизнеса это не интересует налоговые органы
Нет, дробление бизнеса и аутсорс легко разграничивается через клиентскую базу, а так да, ит компания с моноклиентом налоговыми органами признается дроблением, а если там еще по цепочке бенефициары одни м-м-м-м
Ой, а так еще прикольнее, доказывается дробление бизнеса с целью оптимизации налогообложения и карусель становиться веселее
Все может быть ) я не юрист, а руководитель крупной компании ). Все правильно, для прохождения судебных тяжб должна быть финансовая подушка. Плюс массовое неверие в судебную систему.
Я писал выше, каждая ситуация индивидуальная, но в таком случае с массовым увольнением - коллективная жалоба в прокуратуру и сажать директора лет на 5. Резко меняется тональность диалога.
Все даже грустнее, при нынешних стоимостях на технику это все ОС, отказываться от белой закупки техники никто не будет это НДС к возмещению
Нуу-у-у-у тут опять же вопрос, если был договор о мат. ответственности и передача производилась по акту то я бы вернул, в противном случае слал бы лесом
Смотря как составлено соглашение, если в соглашении не прописана компенсация, то можно размотать через суд, если же был указано что при увольнении был выплачен хотя бы рубль то никак
Все правильно, а еще вы могли, и я надеюсь потребовали выплату зп за период с момента увольнения и до момента восстановления по суду.
Вы правда далеки от бизнеса, по российскому законодательству компания с такими оборотами может быть только на полной системе налогообложения. Вы посмотрите какие регрессы и ставки по налогам на зп для ИТ компаний, (а потом прикиньте какой это объем прибылей для инвесторов(собственников) и они думаете откажутся?) и какие требования к ним по персоналу, их специальностей и прочему для получения регресса, далее, вы как инвестор доверите такую компанию с миллиардным оборотом номиналу? (в вашем варианте на бомжа) далее посмотрите каким образом обосновывается то что директор номинал и на кого и в каком объеме при обосновании переходит уголовная ответственность. А далее как вы думаете почему с работниками связался безымянный "вася" и все это вываливает? Да потому что в отличии от иностранных компаний там 100% не было профсоюзной организации, а разрозненные работники имеют представление о своих правах и взаимодействии государства и работодателей на общем уровне, к которому, я прошу прощения, вы прекрасно подходите как пример.
Нет, не много, но на коллективный иск директор присядет лет на 5, все жалобы на невыплату зп контролируются прокуратурой, или вы думаете иностранные компании выплачивали бонусы по доброте душевной? Или игрища, мы ушли, но не ушли из России, с выплатой зп сидящим по домам сотрудникам. А то что компания опасается судебных действий - факт, подтверждаемый требованием подписать соглашение о расторжении договора. Соглашение - единственный способ избегнуть дальнейших претензий от всех контролируемых органов.
При чем здесь ЕСПЧ? Суды общей юрисдикции, вы себе не представляете как они любят такие дела