Обратная связь: как отказывать кандидатам
Хотим поделиться своим опытом, который может быть полезен всем: и HR-специалистам, и руководителям бизнеса, которые самостоятельно набирают команду в свой проект. Главное, что должен помнить каждый работодатель: обратная связь важна, это не только вежливость и правила безусловного делового общения, но и бизнес-необходимость в силу небольшой емкости…
Пункты 1, 2, 6 это вообще заповеди для HR, вот только жаль что мало кто о них знает. Был как то у меня такой опыт, устраивался в компанию в которую очень давно и сильно хотел попасть. Прошел собеседование с HR, следующее собеседование с директором и еще 2мя сотрудниками. И… и всё. Так как последнее собеседование было он-лайн то после окончания все отключились и пропали. Я ждал неделю полная тишина, hr на мои письма и звонки не отвечал. Я подумал что все плохо и согласился на работу в другой компании. И вот прошла неделя я поехал на новое место работы привез все документы, меня оформили первый рабочий день и тут звонит HR и говорит вы нам подходите мы готовы сделать вам предложение. Спасибо, не надо. Вы 8 дней молчали и полностью игнорили меня.
Они проверяли преданность их компании))) Сможете ли вы отказаться от оферов других компаний, ради них.