Анна Рудакова HR /карьера /ЗП

это точно:) поэтому так важно наблюдать за детьми и выявлять их сильные стороны, чтобы в дальнейшем профессия развивалась именно на сильны сторонах.

Спасибо за Вашу оценку)

В 80% компаний в бюджете заложена вилка на 20% выше той, в которой торгуются на первых этапах. Поэтому точно HR пойдет с запросом в бизнес дать возможность влезть в HR бюджет и взять оттуда чуть чуть побольше для этого кандидата.
У меня есть кейсы, когда руководитель пересогласовывал Грейд, чтобы была возможность ввести новую должность с приближенной к требования кандидата зарплатой.

Точно диалог дальше можно и нужно продолжать!

Пусть я буду несерьезным человеком, но первым стратегом в вашей жизни, который на полном серьезе использует такую формулировку 😉

А когда кадры увидят Ваши справки?))))
Когда уже вы будете подписывать ТД в первый день работы)))) а не на собеседовании

Анатолий, если я напишу, правда, то это будет в рамках нашего диалога мое слово против вашего, хотя я не совсем понимаю, что Вы подразумеваете под словом стратег в кавычках)))) а если хочется углубиться в мой опыт и кейсы, то стратег я или нет лучше всего показывает успешная карьера 1000+моих клиентов, они точно объективнее ответят на этот вопрос)

Спасибо за идею) Обязательно возьму эту тему для следующих статей)) например, на консультациях мы подбираем индивидуально формат диалога и переговоров с HR, чтобы они не только назвали первыми, но и приняли наши пожелания 😉

Валерия, благодарю 🙏🏻

Значит, у вас просто ярко выраженная материальная мотивация) я вас возможно удивлю, но за последний год очень выросло количество людей с профессиональной или статусной мотивацией, особенно этот % высок среди тех, кто кардинально меняет профессию. Ведь все люди разные, кому-то нравится Мерседес, а кому-то БМВ 🙂

Стас, спасибо за идею 🙏🏻 дело в том, что как правило условия очень индивидуальные, поэтому можно только какие то общие нюансы показать, но в целом взять последние 5 кексов у меня в данной теме и со всеми была разная стратегия переговоров. Даже был случай, когда работодатель согласился на наши условия, а когда начали читать договор, увидели, что мелким шрифтом там столько всего (лишнего) понаписали 🤦🏽‍♀️

Не всегда) некоторые работодатели со стороны бизнеса тоже настаивают на соглашении сторон) а бывает, что сотрудник сам принципиально просит именно так (особенно при конфликте)

Да не то слово, дурная) но меня как раз в свое время эта ответственность и привлекла - помогла мне выйти на новый уровень)

У меня тоже был кейс, когда сотрудника отказалась от повышения на руководящую позицию. До сих пор, кстати, сильный эксперт, но честно признается, что управлять людьми и нести в разы бОльшую ответственность - не готова (

Как вариант, это одна из работающих стратегий))) просто не каждый хочет уходить так сразу, не попробовав)))

Мамы бы с Вами поспорили, но им некогда же))))

Конечно, как и все люди))) поэтому каждому есть, к чему стремиться)