ГПХ вместо трудового договора. Когда рванёт?
Один предприниматель (ц) решил, что достаточно поруководил своим бизнесом, удовлетворил свои управленческие амбиции и хочет просто получать профит. В его кабинет заехал наемный генеральный директор, принял бразды правления и начал вовремя отправлять дивиденды на счёт владельца.
Мне как-то работодатель предлагал заключить договор ГПХ, даже с повышением ЗП на 13%, но интуиция подсказала, что тут какой-то подвох))
Ни пенсии (ну ок, я в неё тоже слабо верю), ни больничных, ни оплачиваемого отпуска... Такое, да.
Теоретически можно посчитать риски: отпуска, больничные, резкое окончание сотрудничества. Что там по ДМС ещё? Какой экономический смысл? Оно должно не только окупаться, но и нести ощутимую выгоду. Хотя есть свои плюсы: нет трудового графика, никто вам не указ когда работать, главное акты закрывать. И окажется, что +13% вообще ни о чём, надо все +50%. В конце концов они столько экономят, почему тогда за ваш счёт?