Передавая часть своих функций на аутсорсинг, вы делегируете подрядчику такие задачи, как найм, обучение и адаптацию персонала. Это означает, что партнер берет на себя все связанные с этим риски, включая соблюдение трудового законодательства. Поэтому наличие у подрядчика выстроенной системы обучения и развития служит надежным индикатором его заботы о коллективе. Такой подход приводит к более высокой лояльности сотрудников, снижению текучки кадров и, как следствие, к стабильному и высокому качеству услуг.