Почитал другие статьи человека и посты в фб. На сколько я вижу, Иван сам изначально был настроен скептически касательно HR и скорее связывал, необходимость HR c размером компании и только хантингом. Потом поменял свою точку зрения и развернуто ее доносит, описывая свой практический опыт. Т.е для кого-то написанное явно и мол нафига это писать было, а с другой стороны, кто-то думает про HR как автор статьи ранее и ему статья возможно поможет посотреть под другим углом.
В целом интересно наблюдать как меняется мышление человека.
Почитал другие статьи человека и посты в фб. На сколько я вижу, Иван сам изначально был настроен скептически касательно HR и скорее связывал, необходимость HR c размером компании и только хантингом. Потом поменял свою точку зрения и развернуто ее доносит, описывая свой практический опыт.
Т.е для кого-то написанное явно и мол нафига это писать было, а с другой стороны, кто-то думает про HR как автор статьи ранее и ему статья возможно поможет посотреть под другим углом.
В целом интересно наблюдать как меняется мышление человека.