Павел Антонов
Увидел конкретику в статье. И ее явно больше, чем в имеющихся на данный момент комментариях.
Хотя лично я, выпускник регионального ВУЗа, никогда не соглашусь, что за сам ВУЗ нужно доплачивать 20К на старте. Лучше бы в результате установления реального уровня при тестировании определяли, кто чего достоин. Сам собеседовал в свое время нескольких выпускников ВШЭ и могу сказать, что мне попались все хорошие. Но это же не значит, что вообще все хорошие, а из «не таких» ВУЗов плохие. Такой может быть элемент напряженности внутри коллектива из-за избирательного подхода.
Из нематериальных поощрений я помню парочку, которые мне очень пришлись по душе у первого своего работодателя:
- дополнительная неделя выходных после нескольких лет работы.
- 100% оплата больничного (как-то загремел в больницу на полтора месяца, вот тогда я оценил).
Но так как стажеры отсеивались на более ранних стадиях, не через несколько лет, можно было бы предлагать им премию после трех месяцев (поменьше) и полугода с начала работы (побольше), чтобы эта «морковка» держала бы в тонусе и не давала соскочить по малозначительным поводам. Может, лучше вместо 20К добавки использовать премию
Этот сотрудник и отвечал за сбор биг даты))