Токсичность! Важно понимать, что токсичность – это именно ОТНОШЕНИЯ между людьми, а не качество личности конкретного человека.
Пример из моей практики.
Приходит ко мне менеджер, на позицию мида (что-то типо старшего менеджера), приходит в частную, нацеленную на результат компанию из большой, неповоротливой корпорации и началось:
- Менеджер не может отвечать за проект, там же другие ещё работают
- Заказчики всегда мудаки, они всегда пытаются нас ограбить
- Ни один проект в IT не делается вовремя
Что естественно убивает желание у команды преследовать какие либо «достигатарства», при этом человек неплохо устанавливает личные связи и в курилке, один на один роняет эти зерна зла в неокрепшие умы разработчиков.
И моей среде этот менеджер супер токсичный, отравляющий среду. НО. Посмотрим на три этих проявления в среде где он работал ранее.
- Менеджер не может отвечать за проект. В корпорации он и не отвечал, так как у него нет рычагов влияния на команду и проект.
- Заказчики всегда мудаки, они всегда пытаются нас ограбить. Это общая культура корпорации и работы с тендерами. Там вы не партнёры – вы гризли в душном подвале над прогнившей тушей проекта.
- Ни один проект в IT не делается вовремя. Да, потому что ТЗ составлялись на стороне ЗАКАЗЧИКА, а не исполнителя, что лишает возможности реализовать их в срок.
В своей предыдущей среде, он так защищался и выживал, прикрывал команду.
P.S.
C умом выбирайте первое место работы, оно формирует вас на всегда. Будьте осознаны.