Статья рассказывает о проблеме использования технологии Deepfake при устройстве на работу

Саммари:
- Разработчик использовал дипфейк для прохождения интервью.
- Первое собеседование неудачно из-за сбоя дипфейка.
- Ко второму интервью дипфейк улучшили, получен оффер.
- Проблема дипфейков на собеседованиях актуальна и в России, и в США.
- В США кандидаты должны предоставить ID и посетить офис.
- Работодателям советуют проверять пропорции лица и движения.
- Кандидаты с языковым барьером нанимают "фальшивых" соискателей.
- Истории об использовании дипфейка распространены на Reddit.
- Применение дипфейка может привести к недостаточной квалификации на должности.

Стараюсь выделять самое важное для вас.