Казалось бы, какое дело компании до ощущений сотрудников — это личное дело каждого. Но многие исследования показывают, что успех бизнеса связан, в том числе с тем, насколько довольны его сотрудники. Чем лучше настроение у команды, тем лучшие продукты и сервис они создают. Делимся 4-мя способами сделать ваших сотрудников более счастливыми.
В прошлой статье мы разобрались с тем, что такое синдром самозванца и как его распознать. Напомним, это психологическое состояние, при котором человек сомневается в своих успехах, приписывает их удаче или внешним факторам, а не своим усилиям и способностям. С ним сталкиваются даже самые успешные люди, независимо от их уровня компетентности.
Несмотря на привлекательные условия, включающие заработок от 80 000 до 100 000 рублей в месяц, моя вакансия SMM-специалиста по вертикальным видео остается открытой уже более трех месяцев.
Работа на фрилансе подразумевает нечто большее, чем просто оказанная услуга. Настоящий успех приходит к тем, кто понимает ожидания клиентов и умеет с ними работать. О том, как это сделать, рассказываем в статье.
Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию. Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.
Управление командой — одна из ключевых задач успешного бизнеса. Однако подходы к этой задаче могут сильно различаться в зависимости от культуры и традиций страны. В этой статье мы разберём, какие методики из-за рубежа помогают сделать управление более эффективным и что из этого можно перенять для своей компании.
• Как спортивные психологи используют приметы и ритуалы? • Как формируется самовосприятие и как оно влияет на результат? • Как ритуалы можно использовать в бизнесе и в продажах? В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться как магическое мышление может помочь в достижении результата
В последнее время стал замечать, что рынок все больше осознает важность системного подхода к обучению сотрудников. Компании, инвестирующие в развитие своей команды, получают огромные преимущества.