Иван Иванов, SMM-специалист
Опыт работы:
SMM-менеджер, банк «Финансовая стабильность»
Апрель 2021 – настоящее время
Сфера: финансы
Разработка и реализация SMM-стратегии для повышения узнаваемости бренда. Увеличение вовлеченности аудитории на 25% и прирост подписчиков на 40% за 1 год. Ведение и оптимизация аккаунтов в Instagram* и ВКонтакте, настройка таргетированной рекламы.
SMM-специалист, магазин «Трендовые товары»
Июль 2018 – март 2021
Сфера: e-commerce
Развитие соцсетей компании: ВКонтакте, YouTube. Увеличение продаж через соцсети на 30% за счет интеграции контент-планов и рекламных кампаний. Введение новых форматов контента: прямые эфиры, видеообзоры, коллаборации с блогерами.
Контент-менеджер, медиа-агентство «Креатив» Май 2016 – июнь 2018
Сфера: медиа и реклама
Разработка и публикация контента для клиентов агентства. Управление проектами, включая создание SMM-стратегий для B2B и B2C клиентов. Курирование команды копирайтеров и дизайнеров, создание эффективного контента.
Образование:
Бакалавр маркетинга, НИУ «Высшая школа экономики» 2012 – 2016 Курсы и дополнительное обучение: Курс «Таргетированная реклама», Нетология (2022) Курс «Контент-маркетинг», Яндекс.Практикум (2021) Курс «Продвинутый SMM», Skillbox (2020)
Навыки:
Разработка и реализация SMM-стратегий Таргетированная реклама (Facebook Ads, VK Ads) Анализ и оптимизация контента Работа с аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика) Управление командами и проектами
Особый скилл:
Сильный аналитический подход к ведению соцсетей, позволяющий не только эффективно управлять контентом, но и прогнозировать тренды, адаптируя стратегию для достижения максимальных результатов.
Текст который напечатан ИИ видно невооружённым глазом, я бы не стал отдавать предпочтение кандидату, который не может обойтись без ИИ. Особенно, в профессиях где нужно креативить. Надеюсь, суть комментария ясна.
Выдумки из прошлого столетия: конечно же, не только не видно, но и требуется пользоваться AI - посмотрите современные вакансии. По иронии, именно к творческим профессиям уже добавили необходимость пользоваться ИИ.
А я бы наоборот, предпочел бы его, специалист с навыком ИИ ценнее чем специалист без навыка ИИ при прочих равных
по опыту знаю, что многим лень делать отклики, просто копируют-вставляют один и тот же текст под все вакансии.
следующей статьей Станислава будет "как давать 80 автоматических ответов с помощью АИ на отклики долбоебов, которые думают что их кто-то читает"))))
Да, а надо кастомизировать, тогда HR-специалисты будут радоваться и звать в гости!
Справедливости ради, ответы-отказы тоже в большинстве случаев как под копирку.