Удаленка — тренд или проблема с коммуникацией?
Наш общий офисный опыт говорит о том, что душнилы обычно те, кто сидит на удаленке. Вот правда. И в найме, и в своем агентстве в офисе душнил я встречала редко. Обычно наоборот: крутое, качественно общение, новые друзья и развитие.
Я приобретаю в лице коллег очень качественное общение — они меня развивают и я их тоже. Настоящие эмоции, ситуации, короче мы живем эту ЖИЗНЬ;
Автор, вы путаете работу и личное. И это плохо, но признаться вы себе в этом пока не готовы.
Не обязательно становится друзьями с коллегами, и жить с ними ЖИЗНЬ что-бы делать свою работу хорошо. Для ЖИЗНИ есть друзья, хобби, жены, мужья и дети - люди с которыми хочется проводить время вне работы, отдыхая от работы. Более того, именно на "разговоры у кулера" приходиться большая часть "бесполезного" времени среднестатистического работника офиса, поэтому с точки зрения работодателя любое ваше общение "не по делу" это трата денег впустую.
Я встречаюсь и знакомлюсь с клиентами вживую, это приятно и тоже меня развивает;
Это вообще не имеет отношения к удаленке, т.к. является эквивалентом командировки.
Я люблю выглядеть хорошо и поэтому мне нужно красиво одеваться и держать себя в форме. Работая дома это сложнее, как будто и наряды тебе не нужны и холодильник всегда рядом;
У вас проблемы с дисциплиной, которую вы компенсируйте через работу. Вашему работодателю (при достаточной степени профессионализма) наплевать приходите в офис в роскошном платье и туфлях или бесформенной худи и тапочках, до тех пор пока вы работу работаете. Я могу понять необходимость хорошего наряда на встрече с клиентом, но вот смысла красоваться перед коллегами я не вижу.
Еще раз, ваша задача выполнять задачи а не социализироваться. Для этого есть масса других приятных мест, начиная с театров и ресторанов, заканчивая выездами на природу. Это первое. А второе, как вам уже выше заметили, никто не мешает работодателю делать различные совместные вылазки или устраивать командировки для своих команд.
🤝