«Как может курьер получать больше токаря или учителя»: глава Superjob — о дефиците специалистов на рынке
Сфера услуг перетягивает к себе рабочую силу, а «кадровый голод» останется, пока не изменится госрегулирование.
- В интервью «Коммерсанту» гендиректор Superjob Алексей Захаров заявил, что рынок труда в России «разбалансирован», в первую очередь — из-за «сомнительного государственного регулирования».
- По его словам, «опережающими темпами» развивается сфера услуг, «перетягивая в себя всё больше и больше людей из реального сектора».
Связано это с отдельным налоговым регулированием, которое делает возможным работодателям из сферы услуг платить за неквалифицированную занятость больше, чем может платить реальный сектор за квалифицированную.
Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь… А у нас может. Не может курьер получать в три-пять раз больше, чем учитель начальных классов… А у нас может.
- Как изменится рынок — никто не знает, говорит он. Но если в ближайшее время не поменяется государственное регулирование, «мы так и будем говорить о кадровом голоде».
Это хорошая новость для всех трудящихся: работу будет находить или менять всё проще и быстрее, зарплаты будут расти, а работать можно будет меньше. И плохая для всех работодателей: поиск и удержание людей будут обходиться все дороже и дороже. За меньшую производительность труда придется платить больше.
- Дефицит кадров должен подталкивать бизнес к ускоренной автоматизации и роботизации, отмечает Захаров. Но для этого нужны кадры «намного более высокой квалификации».
А зачем молодому человеку становиться инженером, если курьер зарабатывает больше? И кто будет учить будущих инженеров, если в школах у нас не хватает минимум 500 тысяч учителей и получают учителя меньше курьеров?
- По его мнению, людей нужно перераспределить по секторам экономики. Также нужно поменять налоговое законодательство и «закрыть тему самозанятости».
Сейчас налоговые выгоды в сфере услуг при найме самозанятых — примерно 3 трлн рублей в год, возможно больше. Основная часть этих денег уходит в доход людям, занятым в сфере услуг. И это позволяет работодателям в сфере услуг сильно конкурировать по зарплатам с реальным сектором.
То есть сфера услуг имеет такие налоговые преференции, которые ИТ-отрасли и не снились, наверное. Но нужно понимать, что ни за год, ни за два, ни за пять мы не сможем «перераспределить» 10 млн человек. Система, которая строилась 15 лет, за год не перестроится.