Как нанять крутого сотрудника и не разориться (реальный кейс)
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Да это итак ясно, очень много компаний, который выдвигают слишком много требований и некоторые не понимают, почему не могут найти людей, хотя место, вроде, хорошее, да и зарплата норм, но вот дело в другом. И не все хотят пересматривать этот момент, поэтому рабочее место долго пустует