Руководство было обо мне хорошего мнения, ведь я самого начала выделялся. На складе всегда было много работы, и я старался быть внимательным, пунктуальным и помогать коллегам, если у них что-то не получалось. Например, когда новички путались в системе сканирования, я объяснял им, как все работает, хотя меня об этом никто не просил. Поэтому, когда освободилось место старшего участка, его сразу предложили мне, ведь я уже давно хотел получить это место.
Форс-мажоры форс-мажорами, но есть надо обязательно!:)
Гуд, что руководство смотрит, выделяет и закрывает свои вакансии людьми изнутри
ну как бы так и должно быть. особенно если есть корпоративная культура. то, что озон большая корпорация - это понятно. уж на уровне складских позиций движение логично
BestBenefits - хорошая история.
Тоже есть в соцпакете
Ага, слышал, но мне в этом плане не повезло. У нас только ДМСка
Сама работаю оператором склада в Питере в Озоне. Как узнала, что есть рост и кадровый резерв, то пошла встала в него. Жду вот открытых вакансий.
Вот, я это и имел ввиду. Значит есть кадровый резерв